Aktienoptionen, Wenn Entlassen

Eine vor kurzem gerichtete Entscheidung hat soeben eine weitere Frage für Unternehmen hinzugefügt, um darüber nachzudenken, bevor sie eine Entlassung umsetzt. Paul Plevin amp Sullivan LLP In dieser Zeit der wirtschaftlichen Abschwächung sind viele Unternehmen implementieren (oder erwägen) Mitarbeiter Entlassungen als Mittel, um Kosten zu senken und wettbewerbsfähig zu bleiben. Entlassungen können viele heikle Fragen angesichts der Androhung von Rechtsstreitigkeiten durch die Beendigung von Mitarbeitern. Eine jüngste Gerichtsentscheidung hat gerade eine weitere Frage für Unternehmen hinzugefügt, um darüber nachzudenken, bevor Sie eine Entlassung durchführen - macht Ihr Aktienoptionsplan oder machen Sie Ihre individuellen Aktienoptionsvereinbarungen, definieren Sie klar, was mit unbezahlten Optionen auf einer Entlassung passiert Entlassen haben können beschleunigte Ausübung Rechte, die Ihr Unternehmen nie beabsichtigt. Der Fall Scribner v. WorldCom, Inc. (8. Mai 2001) Der Kläger, Donald Scribner, war ein ehemaliger Vizepräsident für WorldCom, der seinen Job in einer Entlassung verlor, als das Unternehmen einen Teil seines Betriebs zu ILD Communications, Inc. verkaufte. Scriberacutes Aktienoptionsvereinbarung stellte fest, dass, wenn seine Beschäftigung war Ohne seine ungebundenen Optionen automatisch beenden würde. Scribner hatte zum Zeitpunkt seiner Entlassung 10.000 Optionen. Leider - für WorldCom - weder die Aktienvereinbarung noch deren Aktienplan definierten den Begriff ohne Grund. Und wie zu erwarten war, entstand eine Meinungsverschiedenheit, ob Scribneracutes Entlassung ohne Ursache war. WorldCom argumentierte unstreitig, dass es nicht die Absicht gebe, Entlassungen als Kündigungen ohne Grund im Rahmen der Aktienoptionsvereinbarung anzusehen. Sie wies auch auf eine Bestimmung im Aktienplan hin, die einem Komitee seiner Führungskräfte die endgültige Autorität verlieh, zu entscheiden, ob eine employeeacutes Kündigung für Ursache war. Scribner argumentierte, dass die eindeutige Bedeutung ohne Grund die Kündigung aus irgendeinem Grund außer Leistungsproblemen ist. Er argumentierte auch, dass es gegen seine Rechte aus dem Aktienoptionsvertrag verstoßen würde, wenn das WorldComacutes-Komitee einseitig die gesellschaftliche Bedeutung des Begriffs ohne Grund ändern könnte. Das Gericht stimmte mit Scribner zu und erklärte, dass Entlassungen keine Kündigungen für Ursache sind. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Sprache des Vertrages klar und deutlich war und dass die Parteien vernünftige Erwartungen hinsichtlich der Bedeutung des Begriffs ohne Begründung eine Kündigung aus anderen Gründen als Leistungsproblemen der Arbeitnehmer, Mängel oder Mängel waren. Weil Scribner ohne eigenes Verschulden entlassen wurde, beendete WorldCom seine Beschäftigung ohne Grund, so dass er Anspruch auf die 10.000 Optionen hatte. Obwohl das Gericht nicht entkräftet WorldComacutes vertraglichen Recht, seinen Ausschuss interpretieren die Bestandsvereinbarung, betonte er, dass die Vertragssprache kann nur so weit gedehnt werden. Um seinen Punkt herüberzuzählen, zitierte das Gericht einen Durchgang von Lewis Carrollacutes durch das Schauen Glas, in dem Alice und Humpty Dumpty die Elastizität der Sprache besprechen: Ich donacutet wissen, was Sie durch acuteglory bedeuten, akute Alice sagte. Humpty Dumpty lächelte verächtlich. Natürlich donacutet, bis ich Ihnen sage. Wenn ich ein Wort gebrauchen, sagte Humpty Dumpty in einem ziemlich höhnischen Ton, es bedeutet genau das, was ich wählen, dass es bedeutet, weder mehr noch weniger. Die Frage ist, sagte Alice, ob man Worte so viele verschiedene Dinge bedeuten kann. Das Gericht seite mit Alice, mit der Aussage, wir sind der Meinung, dass Sprache nicht unendlich elastisch ist. Was dies bedeutet Wenn Ihr Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter ausstellt, sollten Sie die Aktienoptionsvereinbarungen und den Aktienplan überprüfen, um sicherzustellen, dass sie klar definieren, was mit ungeplanten Optionen nach einer Entlassung passiert. Alle nicht definierten Begriffe oder mehrdeutige Sprache sollten geklärt werden. Das Update ist nicht als Rechtsberatung für bestimmte Situationen gedacht und sollte nicht als solcher betrachtet werden. Die HR-Industrie180s premier Online-Community und Ressource für Human Resource-Profis. HR, Human Resources, HR-Gemeinschaft, Human Resources Community, HR-Best Practices, Best Practices in Human Resources, Online-Communities für HR, HR-Artikel, HR-Nachrichten, Personalwesen, Personalwesen, Personalveranstaltungen, Personalrekrutierung, Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalmanagement, HR-Metriken und - Messung, Organisationsentwicklung, Executive Coaching, HR-Recht, Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Einstellung von Mitarbeitern, HR-Outsourcing , Personal-Outsourcing, Ausbildung und Entwicklung hr. Human Resources Management Ressourcen für hr Fachleute. HR-Menüs HR-Veranstaltungen HR SitemapDon8217t Get Fired oder beenden, Get Laid Off stattdessen There8217s ein großer Unterschied zwischen immer abgefeuert und immer entlassen. Die meisten, was Sie in den Zeitungen lesen, ist über Menschen, die aufgrund einer 8220reduction in Kraft, 8221 oder RIF entlassen, wie viele Unternehmen es heutzutage nennen. Getting fired ist fast immer Ursache zu verursachen. Sie haben aus Versehen eine E-Mail mit Firmengeheimnissen ausgesandt. Oder vielleicht haben Sie gesagt, sexistischen Witz über Frauen, wenn die weibliche HR-Manager so passiert ist, zu Fuß durch. Was auch immer der Fall ist, wollen Sie nicht gefeuert, noch sollten Sie beenden, wenn Sie don8217t müssen. Wenn Sie gefeuert oder beendet werden, kann eine Reihe von Dingen passieren: 1) Sie sind nicht Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Die Logik ist, haben Sie etwas falsch, dass Ihre Firma gezwungen, Sie zu feuern. Folglich ist es Ihre eigene Störung, die Sie arbeitslos sind 2) Sie konnten eine schwarze Markierung auf Ihrem Rekord haben, wenn you8217re gefeuert, so dass Sie beschädigte Waren für zukünftige Arbeitgeber. 3) Sie können Anhänger, die Empfehlungsschreiben geschrieben haben, verlieren. Sie könnten nicht wollen, ihre Reputation auf ein Quitters oder Bösewichte zu riskieren. 4) Du könntest alleine sterben. Wenige Dinge im Leben sind schlimmer als alleine zu sterben. Wenn Sie don8217t haben einen Job und don8217t haben einen Backup-Plan, wer wird mit Ihnen für die langfristige sein wollen GET 8220RIFFED8221 UND BREATHE EASIER Nun, da Sie die Kehrseite der gefeuert oder beenden zu realisieren, sollten Sie logisch eine Alternative zu suchen. Wenn Sie nur can8217t stehen Sie die Firma, die Sie für mehr arbeiten, herauszufinden, einen Weg, um natürlich entlassen Natürlich Wenn Sie entlassen werden, erhalten Sie eine Reihe von Vorteilen: 1) Sie sind Anspruch auf staatliche Arbeitslosenunterstützung. Hier in San Francisco, können Sie 900 alle zwei Wochen. Das8217s 1.800 ein Monat für mindestens 26 Wochen und bis zu 73 Wochen zurück im Jahr 2012, wenn die Arbeitslosenquoten waren viel höher. 2) Sie können Abtrennung erhalten. Viele Unternehmen bieten ein bis drei Wochen pro Jahr gearbeitet. Bitte beachten Sie, dass die Abfindung ganz im Ermessen des Arbeitgebers liegt und nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. 3) Wenn Sie eine Entschädigung in Form von Aktien oder Barmitteln zurückgestellt haben, sind Sie berechtigt, diese Vermögenswerte während der geplanten Zeittabelle zu erhalten. Mein Freund Paul, zum Beispiel hat rund 400.000 in aufgeschobenen Ausgleich er verliert, wenn er beendet 4) Sie erhalten alle Ihre unbenutzten Urlaubstage bezahlt. Sie sollten diese sowieso, aber wenn Sie beenden, there8217s keine Garantie. Sie können sogar unbenutzte Krankheitstage erhalten, aber das ist sehr selten. 5) Sie haben keine schwarzen Flecken auf Ihrem Arbeitsbuch. Ein Schlüssel, wenn Sie wieder in das Spiel zu einem späteren Zeitpunkt wollen. 6) Sie erhalten COBRA (Healthcare) Abdeckung für mindestens Monat und oft oft 3-6 Monate voll bezahlt von Ihrem Arbeitgeber. Gesetzlich müssen die meisten Unternehmen bieten die Option für COBRA für 18 Monate nach der Trennung. Sie müssen höchstwahrscheinlich die monatlichen Prämien nach der ersten Nachfrist zahlen. Es hängt alles davon ab, wie gut Sie verhandeln. Hier8217s ein 1.700 Wort Artikel auf günstige Krankenversicherung Optionen für die Arbeitslosen, Selbständige oder Early Rentner. WIE IHNEN ZU LASSEN LASSEN Let8217s sagen you8217ve, das an Ihrem Unternehmen seit fünf Jahren gearbeitet wird, und you8217ve entschied, den Verkauf von Staubsaugern nicht mehr interessiert Sie. Sie sind ein bisschen ausgebrannt, und Sie möchten eine drei Monate Pause zwischen den Arbeitsplätzen nehmen, um wieder aufzuladen. Sie can8217t gerade beenden, weil you8217ll 10 Wochen Abfindung verlieren und nicht erhalten Arbeitslosenunterstützung oder Gesundheitsversorgung. Hier sind einige Möglichkeiten und Gedanken zu entlassen: Google 8220WARN Benachrichtigung Ihre state.8221 Dann suchen Sie durch Ihr Unternehmen. WARN steht für 8220Worker Adjustment and Retraining Notification 8221, wo ein Unternehmen gesetzlich mit dem Staat Datei, wenn sie planen, eine Massenentlassung zu tun. Das Ziel ist es, potenziell entlassene Arbeitnehmer Zeit, um auf einen Jobverlust anzupassen (2 Monate in Kalifornien, 3 Monate in New York zum Beispiel). Sprechen Sie mit Ihrem Manager über die Mitarbeiterzahl. 8220Blated, schlank, gerade über right8221 Grundsätzlich sagen, dass Sie mit, wie schwierig ihre Entscheidung zu sein, um Menschen zu leiden, und fragen, wie sie bewältigt werden, wie der Dialog folgt, bringen Sie einen Vorschlag, dass Sie bereit sind, Ihre Position für das Gute zu opfern Von der Firma, wenn sie von den oberen Managern gefragt wird, um Leute zu wählen, um zu entlassen. Auf diese Weise scheinen Sie wie ein guter Team-Spieler. Sie sollten auch deutlich machen, dass mit Ihrem Opfer Sie Abfindung und jede verzögerte Entschädigung erhalten möchten. Als Manager ist sehr schwierig in rauen Zeiten. Wenn Sie können helfen, Manager machen einige schwierige Entscheidungen für sie, mehr als oft nicht, werden sie Ihren Vorschlag akzeptieren Wenn Sie jemals fragen, warum C-Level-Execs Berater wie McKinsey für strategische Bewertungen mieten, jetzt wissen Sie, warum. Die Berater sind oft die Sündenböcke für das Loslassen der Mitarbeiter, so dass die Schuld nicht auf die großen Bosse gehen. Natürlich, wenn Sie einer der Top-Performer sind, werden sie es schwierig für Sie zu verlassen, und könnte fragen, wie sie helfen können, Ihr Leben besser und vielleicht sogar geben Sie eine Erhöhung. Holen Sie das Thema eines Sabbatical mit Ihrem Manager. Es gibt nie wirklich eine gute Zeit, nach einem zu fragen. Wenn die Dinge sind beschäftigt und boomt, ist das letzte, was das Unternehmen will für einen Mitarbeiter, um eine schöne 3 Monate lange Pause zu nehmen. Wenn die Dinge schlecht sind, wird Ihr Manager denken Sie8217re gedankenlos und töricht mit Ihrer Karriere. That8217s gut, da Sie sowieso entlassen wollen Sie können aufladen und genießen Sie Ihre Freizeit, und wenn Sie zurück und finden sich entlassen, dann was für eine gute Wahl. Hier8217s eine Post, die durch die Entscheidungen über, ob ein Sabbatical oder nicht. Verblassen Sie Mittelmäßigkeit. Dies ist eine riskantere Strategie, die taktvoll verwaltet werden muss. Unternehmen lassen ihre unteren 5-10 Performer jedes Jahr. Manche nennen es die 8220Jack Welch Rule8221 von GE. Solange Sie einer der durchschnittlichen 70-80 Mitarbeiter sind, werden Sie wahrscheinlich nie loszulassen. Fallen auf den Boden 10 in der Leistung erfordert: nicht ein Team-Player, aber immer noch schön, z. B. 8220 Sorry, can8217t bleiben spät, gotta go 8220, aus der Sicht, nicht das Gefühl, you8217ve setzen in Ihre beste Arbeit, und vielleicht sogar 15 Minuten Verspätung zu Zeiten kommen. Seien Sie sehr vorsichtig, nichts falsch zu tun. Die meisten Menschen in Unternehmen sind mittelmäßig, so don8217t schlecht fühlen. Werde ungehorsam, aber nicht gehasst. Sind Sie der Typ der Person, die gerne in Ihrer Kabine auf die Agitation Ihrer Kollegen pfeifen Mögen Sie aus dem Frühstück zurück holen oder Mittagessen die stinkeste Mahlzeit möglich und Ekel Ihre Nachbarn Nun, dann sind Sie auf dem richtigen Weg für immer auf Die 8220RIF List.8221 I8217ve hatten ein paar Manager sagen mir, sie can8217t stehen jemand wegen ihrer lauten Geräusche und Pfeifen. Weil sie diese Person nicht vertreten können, findet der Manager nitpicking Dinge, um ein RIF zu rechtfertigen. Als lästige Person, sollten Sie weiterhin schön und lächeln. Nur ein wenig vergessen. Verwenden Sie die 8220It8217s nicht Sie it8217s mir, aber wirklich it8217s you8221 Strategie. Wenn du Angst hast, jemanden herunterzulassen, der dich mehr liebt, als du sie liebst, dann nutzt diese Strategie. Hier8217s ein ganzer Posten auf, wie Sie jemanden8217s Schmerz während des breakup verringern können. Wichtig: It8217s wirklich ganz über das Pflanzen eines Samens des Zweifels in Ihrem manager8217s Verstand. Sobald Ihr Manager denkt, Sie sind ein Schmerz in den Arsch, ärgerlich, oder nicht ziehen Ihr Gewicht, haben Sie eine sehr schwierige Zeit überzeugt ihn oder sie sonst. Die Menschen sind natürlich voreingenommen und finden Gründe, Sie gehen zu lassen, wenn Sie genug stören. Zum Beispiel, wenn Ihr Manager ist ein Republikaner, können Sie erwähnen, Sie gehen zu einer Obama-Fonds-Raiser. Ganz legal, aber Sie kriechen unter Ihrem manager8217s Haut bis zu dem Punkt, wo alle he8217ll darüber nachdenken, Wege zu finden, um legal von Ihnen loszuwerden Dinge zu tun oder nicht zu tun, wenn Sie versuchen, entlassen werden: Schreiben Sie nichts in e - Mail, die Sie verurteilen konnte, um gefeuert zu werden. Angenommen, alle E-Mails werden gelesen. Wenn es Ihnen peinlich ist, Ihre E-Mail auf der Titelseite der Zeitung zu lesen, ist die E-Mail nicht legitim und sollte nicht geschrieben werden. Mißbrauchen Sie nicht Ihre Firmenkarte oder irgendeinen Kanal, in dem Sie das money8217s Geld ausgeben können. Du solltest deine Firmenkarte sowieso niemals missbrauchen. Alle Ausgaben müssen über Bord sein. Nicht belästigen Ihre Kollegen. Dies ist eine gegebene. Jetzt ist nicht die Zeit, auf die heiße Tamale am anderen Ende des Bodens getroffen zu werden. Viele Unternehmen haben eine Non-Interoffice Dating-Politik. Kommen Sie nicht spät oder verlassen Sie früh mehr als einmal pro Woche. Unternehmen können Sie für unablässig zu spät, so don8217t slack zu viel beenden. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Es gibt viele Gefahren, die Sie vermeiden müssen, die im Handbuch enthalten sind. EMPOWER YOURSELF Getting entlassen werden kann eine wunderbare Sache, wenn Sie andere Dinge geplant haben. Je besser ein Mitarbeiter Sie sind, desto schwieriger ist es für Sie, Ihre Entlassung zu entwerfen, weil Sie deutlich mehr wert für die Firma sind als das, was sie bezahlen. Auch, wenn ein Manager legt Sie aus, durch viele staatliche Gesetze, können sie nicht ersetzen Sie mit einem anderen Kandidaten für einen bestimmten Zeitraum, weil das den Grund für eine Entlassung verletzen würde. Wenn Sie ein schlechter Mitarbeiter sind, sollten Sie wahrscheinlich gefeuert werden, aber das eröffnet Reputationsrisiko für das Unternehmen sowie Rechtsstreitigkeiten Risiko. Wenn Sie daran denken, Ihren Job zu beenden, bitte zumindest versuchen, eine Entlassung statt zu entwerfen. Sie können Abfindung, alle Ihre deferred Entschädigung, Gesundheitswesen Abdeckung, sowie Arbeitslosengeld von der Regierung zu erhalten. Das ist echtes Geld, dass shouldn8217t leicht genommen werden, da there8217s keine Garantie, dass nach der Entlassung Sie8217ll gelingen, was auch immer neue, was Sie tun möchten. Außerdem, nach all diesen Jahren der zahlenden Steuern, don8217t Sie wollen zumindest einige dieser Geld zurück Obwohl Ihr Arbeitgeber zahlt die Arbeitslosenversicherung direkt auf Ihre Gehaltsliste, sind Sie immer noch indirekt bezahlen für die Arbeitslosigkeit durch einen niedrigeren Lohn entspricht der Steuer, die sie zahlen müssen Früher oder später enden unsere Karrieren. Wenn Sie Ihre Karriere früher beenden wollen, sollten Sie immer entlassen, anstatt zu beenden oder gefeuert. Und wenn Sie eine unglaubliche Gelegenheit aufgereiht haben bereits, dass Sie bezahlt werden hübsch, gehen Sie vor und beenden. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wissen, was you8217re vermisst, wenn Sie tun Anmerkung: Es ist sehr wichtig, zusammen mit Ihrem HR Personal zu arbeiten. Die HR Personal8217s Hauptziel ist es, das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen und nicht Sie. Denken Sie daran, wer zahlt die HR personal8217s Entschädigung. Schließlich wird eine Trennung mit Ihnen unterzeichnen ein Dokument, das die Firma vor Ihnen. Im Wesentlichen ist ein Abfindungspaket wie Stillegeld. EMPFEHLUNGEN FÜR EIN BESSERES LEBEN Lernen Sie, wie man eine Abfindung zu verhandeln 8211 Wenn Sie diesen Artikel genossen, schrieb ich ein umfassendes 150-seitiges ebook mit dem Titel 8220How zu Ingenieur Ihre Layoff 8221 Lehre Menschen, wie Sie profitabel beenden ihre Arbeitsplätze. Ich gehe durch den Rahmen, wie man ein Abfindungspaket zu verhandeln und was für während der Verhandlungen zu suchen. Unternehmen haben ein Team von Anwälten und HR-Profis auf der Suche nach ihren eigenen Interessen. Mitarbeiter haben bis heute nur noch Ratschläge von Freunden. Mein Buch ist hier, um jenen zu helfen, die glauben, daß sie an der Gefahr des Loslassens sind, oder die einfach gehen wollen. Jeder, der I8217ve trainiert oder gesprochen hat, hat gesagt, dass Technik ihre Entlassung fühlt sich an wie die Lotterie zu gewinnen. In meinem Fall beträgt meine Lotteriekarte sechs Jahre Lebenshaltungskosten. Starten Sie Ihr eigenes Geschäft: Wenn Sie glauben, dass Sie nicht bezahlt, was Sie wert sind, starten Sie Ihr eigenes Geschäft online auf der Seite Es verwendet, um ein Vermögen und eine Menge von Mitarbeitern, um Ihr Unternehmen zu starten. Jetzt können Sie eine Website für weniger als 4 pro Monat und you8217ll erhalten Sie Ihre eigenen Domain-Namen kostenlos für ein Jahr. Marke selbst online, mit Gleichgesinnten zu verbinden, finden Sie neue Beratungs-Gigs, und möglicherweise eine gute Menge an Einkommen online einen Tag durch den Verkauf Ihres Produkts oder Empfehlung anderen großen Produkte. Nicht ein Tag geht, wo I8217m nicht dankbar für den Start von Financial Samurai im Jahr 2009. Check out my Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie Ihre eigene Website starten heute. Ein reales Einkommensbeispielbeispiel von einem blogger. Schauen Sie sich alle Einkommensmöglichkeiten. KLICKEN Sie die Grafik, um zu erfahren, wie Sie Ihre eigene Website in weniger als 15 Minuten starten. Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus. Sam begann Financial Samurai im Jahr 2009 in den Tiefen der Finanzkrise als ein Weg, um Sinn für das ganze Chaos zu machen. Nach 13 Jahren im Finanzwesen beschloss Sam, im Jahr 2012 in den Ruhestand zu gehen, um alles zu nutzen, was er im Geschäft gelernt hatte, um den Menschen zu helfen, finanzielle Freiheit früher und später zu erlangen. Sam ist ein großer Befürworter der Verwendung von kostenlosen Finanzinstrumenten wie Personal Capital, um Menschen zu helfen, ihr Nettovermögen aufzubauen, ihren Cashflow zu verfolgen, ihre Portfolios für überhöhte Gebühren zu röntgen und den Ruhestand zu planen. Je mehr Sie über Ihr Geld wissen, desto besser können Sie wachsen Ihren Reichtum Sie können sich anmelden, um seine Artikel per E-Mail erhalten, jedes Mal, wenn sie veröffentlicht werden dreimal in der Woche. Sam sendet auch einen privaten vierteljährlichen Newsletter mit Informationen darüber, wo hes investiert sein Geld und mehr sensible Informationen. Abonnieren Zum privaten Newsletter Danke aber ja, I8217m bewusst, dass sie auch sind. Sorry ich didn8217t klären, ist meine Behinderung körperlich nichts anderes. Ich war auf der Suche nach einem geeigneten Satz von Taktik zu bedienen, aber ich kann sehen, dass vielleicht I8217m beste Lösung dieses mich. Vielen Dank für eure Gedanken provozieren und als Antwort. Frage - wir leben in Colorado und mein Mann hat für eine Baufirma als Fahrer gearbeitet. Heute sagte sein Chef, dass er 8220restructuring8221 ist und dass er nicht mehr will, dass mein Mann der Fahrer ist und gibt die Position zu jemand anderem. Der Chef bot ihm dann die Stellung des Arbeiter an. Brunnen dort ist keine Weise, die hubby für Arbeiter angewendet hat, hat er eine chronische Krankheit, die ihn vom Tun von Sachen wie dem Graben von Gräben und dem Ziehen der Betonbeutel oben und unten Treppe hindert. Boss auch didn8217t geben einen Grund für den Wunsch jemand anderes und hubby hat noch nie in Schwierigkeiten, aufgeschrieben oder drohte mit Feuer. Wenn er die Arbeitnehmerposition ablehnt, würde er weiterhin in der Lage sein, Arbeitslosigkeit zu bekommen. Ich denke, CO ist ein at-will-Staat, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beschäftigung ohne Grund beenden kann. Nach der Arbeit für einen wirklich tollen Vertrag übernahm ein neuer. Sie verdoppelten Leistungsziele und wissen nicht, wie man das Unternehmen effizient führen kann. Ich habe auch ein Diplom-Programm an der Ostküste akzeptiert und ich plane, teilzunehmen. Ich frage, HR über entlassen oder der Manager Kann ich erhalten CA UI Leistungen an der Ostküste Arbeitslosigkeit würde enorm helfen für die Zahlung Miete während I8217m dort, und ich möchte nur diese lächerliche Verwaltung verlassen und vermeiden, Kredite zu nehmen. Verwirrt Tochter sagt, dass lieber finanzieller Samurai, meine Mama für dieses Unternehmen für mehr als 5 Jahre gearbeitet hat. Mein Vater, der ins Ausland geht, war krank und musste sich um ihn kümmern. So erzählte sie ihrem Arbeitgeber, dass sie etwas Zeit nehmen würde, ohne Auszahlung zu verlassen, und sogar E-Mail mit dem Detail geschickt. Sie wurde gebeten, Beweis für seine Krankheit zu senden. Sie konnte nicht ein funktionierendes Faxgerät bekommen, um HR die Beweise zu schicken. Aber sie hat es gescannt und per E-Mail über Internet Service Provider Firma. Sie schickt dann die Bilder der Papiere an meine Schwester. Meine Schwester per E-Mail der HR-Büro, was sie bekam und erklärte die Härte meiner Mutter ist in. Dann ohne ihre Anwesenheit, schickte die HR-Büro Brief an meine Mutter, dass das Unternehmen hat sie gehen lassen. Als sie nach einem Monat zurückkam, fand meine Mutter den Brief. Der Brief war fast einen Monat datiert, bevor er gestempelt wurde. Vor ein paar Tagen, rief meine Mutter ihr Unternehmen und fragte, warum sie das getan haben. Sie sagten, sie könne als neuer Angestellter kommen, wenn sie will. Aber wenn sie nicht will, sagte man ihr, sie solle das Gebäude nicht betreten, und sie würden ihre persönlichen Gegenstände stellen. So sollte es gehen. Da meine Mutter kein gutes Englisch spricht, kann sie sich nicht ausdrücken. Ihre Gesellschaft spricht mit niemandem außer ihr. Sie ist frustriert und weint. Was raten Sie Vielen Dank für Ihre Dienstleistung übrigens. Lesen Ihrer Website gibt eine Art Hoffnung. Ja, ich lebe in jax FL Ich arbeitete mit einem Unternehmen für 8 Monate I8217ve hatte Rückenprobleme Sinne 2009 Ich legte es auf meine App, die ich tat. Im Jahr 2014 mein Rücken, wenn auf mich, so dass ich zu rufen hatte, etwa zwei vor drei Tagen pro Woche, bis ich zu meinem Arzt kam doc gab mir eine Benachrichtigung, um zu Hause bleiben für ein paar Wochen habe ich die Benachrichtigung in und meine Forman sagte mir Wenn ich nicht in der Lage, es an diesem Tag, um ihn wissen zu lassen, so dass ich eine Woche später haben sie mich entlassen. Das war die erste Woche im Oktober gut 31. Oktober war ich entlassen zu tun, nicht in der Lage zu arbeiten und ich war unter Ärzte beachten. Aber es ist jetzt 5. März 2015 und I8217m beantragte disablity. Gibt es irgendetwas, das ich tun kann, um irgendeine Finanzhilfe von der Firma zu erhalten, ist Zustand. I8217m gehen zu schauen Sie Ihr Buch und lesen Sie es und lernen Sie viel wie möglich I8217ve nie gewesen zu Buch smart bout das Zeug Dank meiner E-Mail ist Damnskippy1978gmail Mein Mann wurde für Urlaub von Abwesenheit für 3 Monate genehmigt. Er arbeitete 7 Jahre im Unternehmen. Let8217s warten und sehen das Ergebnis. Wenn youre entlassen, achten Sie darauf, Ihre Aktienoptionen kennen Laid-off Arbeiter reagieren auf die schlechte Nachricht in einer Vielzahl von Möglichkeiten. Einige sofort in Job-Jagd-Modus springen, sprengen rsums zu potenziellen Arbeitgebern. Andere, müde von 70-Stunden-Wochen, Kopf direkt zum Strand und schleudern ihre Handys in die Brandung. Unabhängig von der Route, die Sie wählen, können einige Aufgaben nicht warten. Wenn Sie Aktienoptionen in Ihrer ehemaligen Firma besitzen, haben Sie normalerweise gerade 90 Tage, um sie auszuüben, bevor sie verschwinden. In einigen Fällen müssen Sie sie sofort ausüben. Ausübung Ihrer Aktienoptionen könnten Sie mit einem wertvollen Cash-Kissen, während youre zwischen Arbeitsplätzen. Aber um das Beste aus Ihren Optionen herauszuholen, benötigen Sie eine Strategie. Einige Punkte zu berücksichtigen: 149 Wie viele Aktienoptionen stehen Ihnen zur Verfügung. Eine Aktienoption gibt Ihnen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Zum Beispiel, wenn Sie eine Option zum Kauf von Aktien für eine Aktie und Ausübung haben, wenn die Aktie für 5 gehandelt wird, können Sie mit einem Gewinn zu verkaufen. Allerdings können Sie nicht Ihre Optionen ausüben, bis theyre übertragen. Optionen in der Regel Weste in Phasen, basierend auf wie lange youve auf dem Job. 149 Wie lange Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben müssen. Die meisten Optionsverträge verlangen, dass die erworbenen Optionen auslaufen, wenn sie nicht innerhalb von 90 bis 180 Tagen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ausgeübt werden. Ob Sie freiwillig verlassen oder mit der Unterstützung eines Wachmannes spielt keine Rolle. Und Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, Ihnen zu sagen, wie lange Sie ausüben müssen, sagt Bruce Brumberg, CEO von My StockOptions. Es liegt an Ihnen, die Optionsvereinbarung zu lesen. Und während youre daran, achten Sie auf Bestimmungen, die Ihre Optionen zu besiegen, noch bevor die Gültigkeitsdauer abgelaufen hat, sagt Steve Mertz, ein Finanzberater für A. G. Edwards in Denver. Einige Pläne sagen, dass Ihre Optionen sofort auslaufen, wenn Sie von einem Mitbewerber gemietet werden, sagt Mertz, der häufig führt Planungsworkshops für entlassene Arbeiter. 149 Die Art der Optionen, die Sie halten. Einige Arbeitnehmer besitzen nicht-qualifizierte Aktienoptionen, einige eigene Anreiz-Aktienoptionen und einige eigene beides. Die beiden Arten von Optionen werden unterschiedlich besteuert, was Ihre Planung beeinträchtigen könnte. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, werden Sie auf den Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienmarktwert zu Ihrem ordentlichen Ertragswert besteuert. Sie müssen diese Steuer bezahlen, auch wenn Sie sich entscheiden, Ihre Aktien halten. Incentive-Aktienoptionen können eine günstigere steuerliche Behandlung erhalten. In der Regel, wenn Sie mindestens ein Jahr warten, nachdem Sie ausüben, um Ihre Aktien zu verkaufen, wird der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis am Kapitalertrag besteuert. Für die meisten Optionen Inhaber, thats 20. 149 Ob Sie das Geld nehmen und laufen sollte. Viele Optionen Inhaber eine bargeldlose Übung, wobei ein Makler wird Ihre Aktien verkaufen, verwenden Sie einen Teil der Gewinne für die Ausübung zu zahlen und geben Ihnen den Rest. Das erlaubt Ihnen, Ihre Optionen auszuüben, ohne dabei mit einer Menge Geld. In vielen Fällen können Sie auch für den Makler zu verweigern Ihre Einkommensteuer arrangieren. Wenn Ihr Unternehmensbestand einige große Rückschläge erlitten hat, können Sie versucht werden, den Verkauf Ihrer Anteile zu verschieben. Das ist besonders verlockend, wenn Sie Anreiz Optionen halten, da halten Sie Ihre Aktien können Ihre Steuern senken. Sogar Arbeiter mit nicht qualifizierten Optionen können versucht werden, ihre Anteile an der Hoffnung zu halten, zu einem größeren Gewinn zu verkaufen. Aber warten auf den Verkauf ist riskant, weil die Aktie könnte auch im Wert sinken. Denken Sie daran, dass mit nicht qualifizierten Aktienoptionen Steuern auf den Spread zwischen der Ausübung und dem Marktpreis Ihrer Optionen, wenn Sie ausüben, auch wenn Sie die Aktien halten. Also, wenn der Aktienkurs stark sinkt, könnten Sie finden sich zahlen Steuern auf Phantomgewinne. Das ist ein Glücksspiel, das viele entlassene Arbeiter sich nicht leisten können, sagt Mertz. Der Aktienmarkt ist jetzt so volatil, sagt er. Warum fügen Sie ein anderes Element des Stresses hinzu 149 Ob Sie mit der alternativen Mindeststeuer (AMT) ringen müssen. Wenn Sie Anreizoptionen besitzen, könnten Sie sich mit dieser Geißel beschäftigen. Die AMT wurde entworfen, um wohlhabende Steuerzahler davon abzuhalten, Steuern mit großen Abzügen zu umgehen. Allerdings wurde das Gesetz nicht auf Inflation indiziert, was bedeutet, dass mehr bürgerliche Steuerzahler mit ihm getroffen werden. Ausübung Anreiz Aktienoptionen und halten Sie Ihre Aktien ist eines der Ereignisse, die die Steuer auslösen können, sagt Mertz. Die AMT hat mehr Teile als Ihr Auto-Motor, also gehen Sie es nicht alleine: Finden Sie einen Steuerfachmann mit einem festen Hintergrund in der Gegend. Sandra Block ist ein persönlicher Finanzschriftsteller für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. E-mail Sandra unter: sblockusatoday